Размер шрифта
Цветовая схема
Изображения

О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21.11.2017 № 77-353 «Об утверждении Положений о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, на включение в

 

СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ

ХАБАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Хабаровского края

РЕШЕНИЕ

 

16.10.2018  № 2-15

г. Хабаровск

 

 

О внесении изменений в решение Собрания депутатов от 21.11.2017                      № 77-353 «Об утверждении Положений о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района и об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе»

 

Руководствуясь Уставом Хабаровского муниципального района,                    в целях реализации приоритетных направлений кадровой политики органами местного самоуправления Хабаровского муниципального района и подготовке граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе, Собрание депутатов Хабаровского муниципального района

РЕШИЛО:

1. Внести в решение Собрания депутатов от 21.11.2017 № 77-353                  «Об утверждении Положений о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района и об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе» следующие изменения:

1.1. Наименование изложить в следующей редакции:

«Об утверждении Положений о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района и об организации подготовки граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе».

1.2. Пункт 1.2. изложить в следующей редакции:

«1.2. Положение об организации подготовки граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе.».

2. Положение об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе, утвержденное решением Собрания депутатов от 21.11.2017 № 77-353 «Об утверждении Положений о порядке проведения конкурсов на замещение вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района и об организации подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе» изложить в новой редакции, согласно приложению к настоящему решению.

3. Управлению по обеспечению деятельности администрации Хабаровского муниципального района (Кузнецов А.Ю) разместить настоящее решение на официальном сайте администрации Хабаровского муниципального района и опубликовать в газете «Сельская новь».

4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по правам человека, законности и местному                     самоуправлению Собрания депутатов Хабаровского муниципального района Хабаровского края Дубкова А.В.

5. Настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

 

 

 

Председатель Собрания депутатов                                                Д.И. Савченко

 

 

 

Глава района                                                                                            Д.Г. Удод

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

к решению Собрания депутатов Хабаровского муниципального района

«УТВЕРЖДЕНО

решением Собрания депутатов Хабаровского муниципального района

от _16.10.2018 № 2-15

 

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об организации подготовки граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы

 на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе

 

 

1. Общие положения

 

1.1. Положение об организации подготовки граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе (далее – Положение) разработано в целях формирования высококвалифицированного кадрового состава органов местного самоуправления Хабаровского муниципального района.

1.2. При наличии потребности администрация Хабаровского муниципального района (далее – администрация района) может осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы на договорной основе в соответствии с действующим законодательством.

1.3. Заключение договора о целевом обучении с обязательством                 последующего прохождения муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся к должностям муниципальной службы (далее – договор о целевом обучении) осуществляется на конкурсной основе.

1.4. Настоящее Положение определяет организацию подготовки граждан для муниципальной службы и замещения должностей, не относящихся          к должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе.

 

2. Порядок проведения конкурса на заключение договора о целевом обучении

 

2.1. В конкурсе на заключение договора о целевом обучении (далее – конкурс) принимают участие граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а  также  в  течение  всего  срока,  предусмотренного  пунктом 2.2 настоящего раздела Положения, соответствовать требованиям, установленным Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» для замещения должностей муниципальной службы.

2.2. Срок обязательного прохождения муниципальной службы, замещения должности, не относящийся к должностям муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого администрация района предоставляла меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

2.3. Решение о проведении конкурса принимается главой Хабаровского муниципального района по предложению заместителя главы администрации района, руководителя структурного подразделения администрации района, органа администрации района на основании потребности, выявленной в ходе анализа вакантных должностей, образуемых в процессе высвобождения муниципальных служащих, достигших предельного возраста для замещения муниципальной службы, а также вышедших на пенсию и имеющихся вакансиях должностей, не относящихся к муниципальной службе на момент окончания действия договора о целевом обучении.

2.4. Объявление о проведении конкурса подготавливает отдел                       по работе с кадрами администрации района и передает для опубликования                    в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов, и размещает                   на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» не позднее чем за один месяц                   до даты проведения указанного конкурса.

2.5. В объявлении о проведении конкурса указываются:

1) группы должностей муниципальной службы, наименование должности, не относящейся к должности муниципальной службы, которые подлежат замещению гражданами после окончания обучения, квалификационные требования для замещения этих должностей;

2) перечень документов, представляемых на конкурс в соответствии                            с пунктом 2.7 настоящего раздела Положения, место и время их приема, срок, до истечения которого принимаются указанные документы;

3) дата, место и порядок проведения конкурса.

2.6. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образуемой в соответствии с разделом 3 Положения о порядке проведения конкуров на замещение вакантной должности муниципальной службы, должности, не относящийся к должностям муниципальной службы Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, утвержденного настоящим решением, и в том же составе.

2.7. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в отдел по работе с кадрами администрации района:

1) личное заявление об участии в конкурсе по форме в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению. В указанном заявлении гражданин подтверждает, что он ранее не получал образование соответствующего уровня по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренной пунктом 2 части 3 статьи 16 Федерального закона                                 от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется гражданином лично по прибытии на конкурс);

4) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);

5) заключение медицинской организации по форме, предусмотренной пунктом 4 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ                   «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Указанные документы представляются в отдел по работе с кадрами администрации района в срок, указанный в объявлении о проведении конкурса. Данный срок не может составлять менее 10 дней со дня размещения объявления о проведении конкурса в печатном средстве массовой информации, в котором осуществляется официальное опубликование муниципальных правовых актов.

2.8. Несвоевременное представление документов, указанных в                    пункте 2.7 настоящего раздела Положения, представление их не в полном объеме являются основаниями для отказа гражданину в приеме документов.

2.9. Конкурсная комиссия проверяет отсутствие у претендентов ограничений, установленных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007                            № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», и оценивает претендентов на основании представленных документов, указанных в                     пункте 2.7 настоящего раздела Положения, а также по результатам тестирования и индивидуального собеседования (далее – конкурсные процедуры).

2.10. Конкурс проводится в два этапа в течение одного рабочего дня.

2.10.1. На первом этапе конкурса сотрудниками отдела по работе с кадрами администрации района проводится тестирование претендентов.

Тестирование претендентов проводится по перечню теоретических вопросов (далее – перечень) на знание положений Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о муниципальной службе, а также иных нормативных правовых актов в установленной сфере деятельности администрации района. Перечень подлежит утверждению председателем конкурсной комиссии и размещению на официальном сайте администрации района.

Количество вопросов, включенных в перечень, должно быть                            не менее ста. Максимальное количество вопросов не ограничивается. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Тест для претендентов состоит из 20 вопросов, определяемых сотрудниками отдела по работе с кадрами администрации района способом случайной выборки из перечня. Всем претендентам предоставляется равное количество времени для подготовки ответов (не более 40 минут).

В ходе тестирования не допускается использование специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход претендентов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.

Оценка результатов тестирования проводится сотрудниками отдела по работе с кадрами администрации района, проводившими тестирование, по количеству правильных ответов.

Количество правильных ответов определяет сумму баллов по результатам тестирования (каждый правильный ответ составляет 3 балла).

В случае если претендент ответил правильно на 70 процентов и более вопросов теста, он считается прошедшим тестирование и допускается к индивидуальному собеседованию.

2.10.2. На втором этапе конкурса конкурсной комиссией осуществляется оценка теоретических знаний и личностных качеств претендента путем индивидуального собеседования, учета результатов тестирования и принятие решения о заключении договора о целевом обучении.

Индивидуальное собеседование с претендентом, успешно прошедшим тестирование, проводится членами конкурсной комиссии.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с претендентом, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают ему вопросы для оценки теоретических знаний и личностных качеств претендентов.

Оценка теоретических знаний и личностных качеств претендентов осуществляется по следующим критериям: логическое построение ответа, грамотность и культура речи, уровень успеваемости претендента в образовательном учреждении (средний балл), участие в учебных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными учреждениями, наличие профессиональной мотивации.

По результатам индивидуального собеседования каждый член конкурсной комиссии присуждает претенденту от 1 до 3 баллов по каждому из критериев, указанных в оценочном листе в соответствии с приложением    № 2 к настоящему Положению. Баллы, присужденные всеми членами конкурсной комиссии, суммируются по каждому претенденту.

2.11. Конкурсная комиссия проводит заседания и принимает решения в порядке, установленном в разделе 3 Положения о порядке проведения конкуров на замещение вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы Хабаровского муниципального района, утвержденного настоящим решением.

2.12. Победителем конкурса признается претендент, который набрал по итогам тестирования и индивидуального собеседования в сумме наибольшее количество баллов.

2.13. При равном количестве баллов решение конкурсной комиссии принимается персонально по каждому претенденту в его отсутствие открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При голосовании мнение членов конкурсной комиссии выражается словами «за» или «против». При равенстве голосов решающим является голос председательствующего.

2.14. Решение конкурсной комиссии о результатах конкурса является основанием для заключения договора о целевом обучении либо для отказа в заключении договора о целевом обучении.

2.15. Перед заключением договора о целевом обучении по решению главы Хабаровского муниципального района может быть осуществлена проверка достоверности и полноты персональных данных и иных сведений, включенных в документы, представленные гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе.

2.16. Претендентам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах данного конкурса в письменной форме в течение 10 рабочих дней со дня проведения конкурса.

2.17. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются гражданами за счет собственных средств.

2.18. Граждане, участвовавшие в конкурсе, вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.19. Документы претендентов, не допущенных к участию в конкурсе, и претендентов, участвовавших в конкурсе, но не победивших в нем, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе по работе с кадрами администрации района, после чего подлежат уничтожению.

 

3. Порядок заключения договора о целевом обучении

 

3.1. Договор о целевом обучении заключается между администрацией района и отобранным на конкурсной основе гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы, замещения должности, не относящейся к должностям муниципальной службы, в администрации района в течение установленного срока после окончания обучения.

3.2. Договоры о целевом обучении с гражданами заключаются с обязательством последующего прохождения муниципальной службы на должностях муниципальной службы, относящихся к старшей и младшей группам должностей, должностях, не относящихся к должностям муниципальной службы.

3.3. Договор о целевом обучении между администрацией района и победителем конкурса заключается по форме, установленной Правительством                       Хабаровского края в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению, не позднее чем через 45 дней со дня проведения конкурса.

3.4. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.5. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

3.6. Несовершеннолетние граждане заключают договор о целевом обучении с письменного согласия родителей (законных представителей) по форме в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.

3.7. Контроль за исполнением обязательств по договору о целевом обучении осуществляет отдел по работе с кадрами администрации района, Финансовое управление администрации района.

4. Финансирование расходов, предусмотренных договором о целевом обучении

4.1. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств бюджета Хабаровского муниципального района.

4.2. Администрация района на основании заключенного договора о                             целевом обучении осуществляет меры социальной поддержки гражданину в размере и в порядке, определенном в соответствии с приложением № 5                               к настоящему Положению.

 

 

 

Председатель Собрание депутатов                                                   Д.И. Савченко

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к Положению об организации подготовки граждан для муниципальной службы, замещения должностей, не относящихся должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе

 

 

Форма

 

 

Главе Хабаровского муниципального района

_____________________________

от ___________________________ проживающего(ей) по адресу:

г. Хабаровск __________________

тел. раб.______________________

тел. дом.______________________

сот. тел. ______________________

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Прошу рассмотреть мои документы для участия в конкурсе на заключение договора о целевом обучении по образовательной программе

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, замещения должности, не относящейся к должностям муниципальной службы в администрации Хабаровского муниципального района на должности муниципальной службы, должности, не относящиеся к муниципальной                  службы.

Ограничения, связанные с прохождением муниципальной службы, установленные ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», обязуюсь соблюдать.

Подтверждаю, что ранее не получал образование соответствующего уровня по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации.

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(а).

К заявлению прилагаю:

1. Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, предусмотренной пунктом 2 части 3 статьи 16 Федерального закона                               от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», с приложением фотографии, на _____ листах.

2. Копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий

документ предъявляется лично по прибытии на конкурс) на _____ листах.

3. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда  трудовая   (служебная)   деятельность   ранее   не  осуществлялась),  на _____ листах.

4. Заключение медицинской организации по форме, предусмотренной

пунктом 4 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ                    «О муниципальной службе в Российской Федерации», на _____ листах.

Я предупрежден(а) о возможности проверки сведений, содержащихся в представленных мной документах на конкурс.

Даю согласие на обработку своих персональных данных.

 

 

_________________________

        (подпись)                                                                                    (расшифровка подписи)

«___» ____________ 20__ г.

 

___________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2

к Положению об организации подготовки граждан для муниципальной службы, замещения должностей, не относящихся должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе

 

Форма

 

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

на______________________________________________________________

         (ФИО гражданина, изъявившего желание участвовать в конкурсе

№ п/п

Наименование критерия

Оценка (от 1 до 3)

1.

Логическое построение ответа:

1 балл – отсутствие логических связей в ответе;

2 балла – в целом ответ логичен;

3 балла – развернутый логический ответ

 

2.

Грамотность и культура речи:

1 балл – грамотность и культура речи низки;

2 балла – грамотность и культура речи удовлетворительны;

3 балла – высокий уровень грамотности и культуры речи

 

3.

Уровень успеваемости претендента в образовательном учреждении (средний балл):

1 балл – уровень успеваемости ниже 4,6;

2 балла – уровень успеваемости от 4,6 до 4,7;

3 балла – уровень успеваемости выше 4,8

 

4.

Участие в учебных конференциях, олимпиадах и других мероприятиях, проводимых образовательными учреждениями:

1 балл – низкая активность участия;

2 балла – средняя активность участия;

3 балла – высокая активность участия

 

5.

Наличие профессиональной мотивации:

1 балл – отсутствие четкой профессиональной мотивации;

2 балла – в целом профессиональная мотивация присутствует;

3 балла – профессиональная мотивация четко и развернуто выражена

 

Общая оценка

 

                              на заключение договора о целевом обучении)

 

_____________________________             _____________________________    

(подпись члена конкурсной комиссии)                   (ФИО члена конкурсной комиссии)

___________________________________

              (Дата)

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3

к Положению об организации подготовки граждан для муниципальной службы, замещения должностей, не относящихся должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе

 

 

Форма

 

 

ДОГОВОР

о целевом обучении между органом местного самоуправления

и гражданином с обязательством последующего прохождения

муниципальной службы, замещения должности, не относящейся

к должности муниципальной службы

 

г. Хабаровск                                                                     «___»_________ 20__ г.

 

Администрация Хабаровского муниципального района, именуемая в дальнейшем «Орган местного самоуправления», в лице

__________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Действующего на основании ________________________________________, с одной стороны, и гражданин _______________________________________,

                                                             (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «Гражданин», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», по результатам конкурса, проводимого в целях заключения договора о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы, замещение должности не муниципальной службы (протокол от _________ № ______), заключили настоящий договор о нижеследующем.

 

1. Предмет договора

 

В соответствии с настоящим договором Гражданин обязуется  освоить

основную образовательную программу высшего образования или    среднего профессионального образования по __________________________________________________________________

(профессия, специальность,

__________________________________________________________________                          направление подготовки)

реализуемую в ____________________________________________________,

                                             (наименование организации,

__________________________________________________________________

                            осуществляющей образовательную деятельность)

(лицензия № _____________, выдана__________________________________

__________________________________________________________________

(наименование органа, выдавшего лицензию)

__________________________________________________________________

на срок с «___» _____________ 20__ г. до «___» ____________ 20__ г., свидетельство о государственной аккредитации № ____________________, выдано _____________________________________________________________

                                                    (наименование органа,

__________________________________________________________________

                                                  выдавшего свидетельство)

на срок  с «____» ________________ 20__ г. до «___» ____________ 20 __ г.)

(далее – образовательная программа и образовательная организация соответственно), успешно пройти государственную  итоговую аттестацию по образовательной программе и по окончании обучения проходить муниципальную службу, замещать должность, не относящуюся к должностям                  муниципальной службы в Органе местного самоуправления не менее срока, определяемого в соответствии с пунктом 5  статьи  28.1  Федерального  закона  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной  службе  в  Российской Федерации», а Орган местного самоуправления обязуется предоставить Гражданину в период обучения меры социальной поддержки в соответствии               с настоящим договором и по окончании обучения заключить с ним срочный трудовой договор о прохождении муниципальной службы, замещении должности, не относящейся к должности муниципальной службы (далее – трудовой договор).

 

2. Права и обязанности Сторон

 

2.1. Орган местного самоуправления вправе:

а) запрашивать у Гражданина результаты прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и информацию о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся образовательной организации, а также запрашивать календарный учебный график образовательной организации для организации практики Гражданина;

б) рекомендовать Гражданину тему выпускной квалификационной работы;

в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случаях, предусмотренных подпунктами «г»«ж» пункта 4.4 раздела 4 настоящего договора.

2.2. Гражданин вправе:

а) получать от Органа местного самоуправления меры социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 2.3 настоящего раздела договора;

б) получить доступ к нормативным правовым актам, регулирующим организацию и деятельность Органа местного самоуправления, в ходе прохождения Гражданином практики в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

в) досрочно расторгнуть настоящий договор в случае, предусмотренном подпунктом «в» пункта 4.4 раздела 4 настоящего договора.

2.3. Орган местного самоуправления обязан:

а) предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки <1>:

_________________________________________________________________;

(меры материального стимулирования (стипендия и (или) другие денежные выплаты),

__________________________________________________________________

оплата питания и (или) проезда,

 

_________________________________________________________________;

предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения)

б) организовать практику Гражданина в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

в) знакомить Гражданина с нормативными правовыми актами (включая служебный распорядок), регулирующими организацию и деятельность Органа местного самоуправления, в ходе прохождения Гражданином практики в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

г) уведомить Гражданина об изменении местонахождения и иных сведений,  имеющих   значение  для  исполнения   настоящего    договора,  в  течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

д) при соблюдении условий настоящего договора заключить с Гражданином не позднее чем через два месяца после получения Гражданином документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании трудовой договор о прохождении муниципальной службы, замещение должности, не относящейся к должности муниципальной службы и замещении должности

__________________________________________________________________

(указать группу должностей муниципальной службы)

2.4. Гражданин обязан:

а) освоить образовательную программу;

б) представлять по требованию Органа местного самоуправления результаты прохождения им промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом, информацию о выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся образовательной организации, а также календарный учебный график образовательной организации для организации практики;

в) сообщать в Орган местного самоуправления о проведении практики не менее чем за один месяц до ее проведения в соответствии с учебным планом и календарным учебным графиком образовательной организации;

г) проходить практику, организованную Органом местного самоуправления;

д) соблюдать в период прохождения практики служебный распорядок Органа местного самоуправления;

е) заключить с Органом местного самоуправления не позднее чем через два месяца после получения документа установленного образца о высшем образовании или среднем профессиональном образовании трудовой договор и проходить муниципальную службу, замещать должность, не относящуюся к должности муниципальной службы в Органе местного самоуправления не менее срока, определяемого в соответствии с пунктом 5 статьи 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

ж) уведомить Орган местного самоуправления о перемене фамилии, имени, отчества, об изменении паспортных данных, банковских реквизитов (при их наличии), места жительства в соответствии с законодательством Российской Федерации и иных сведений, имеющих значение для исполнения настоящего договора, а также об обстоятельствах, влекущих прекращение (приостановление) действия настоящего договора, в течение 10 календарных дней со дня возникновения указанных изменений;

з) в случае призыва на военную службу после завершения обучения в образовательной организации явиться по окончании срока службы в течение месяца в Орган местного самоуправления для заключения трудового договора.

 

3. Ответственность Сторон

 

3.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязательств по настоящему договору Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. Гражданин освобождается от выполнения обязательств по настоящему договору в связи с наступлением следующих обстоятельств, возникающих после заключения настоящего договора с Органом местного самоуправления:

а) наличие у Гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации;

б) один из родителей, супруг (супруга) или ребенок (дети) Гражданина признаны в установленном порядке инвалидом I или II группы, если должность муниципальной службы предоставляется не по месту постоянного жительства родителей, супруга (супруги) или ребенка (детей);

в) гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если должность предоставляется не по месту службы супруга (супруги);

г) Гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или                             II группы.

3.3. Гражданин возмещает в полном объеме Органу местного самоуправления понесенные им в соответствии с подпунктом «а» пункта 2.3 раздела 2 настоящего договора затраты в случаях, предусмотренных подпунктами «г» – «ж» пункта 4.4 раздела 4 настоящего договора.

 

 

 

 

4. Срок действия договора, основания его приостановления

или прекращения

 

4.1. Настоящий договор вступает в силу с даты его подписания и действует до даты заключения Гражданином трудового договора.

4.2. Действие настоящего договора приостанавливается в следующих случаях:

а) нахождение Гражданина в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;

б) призыв на военную службу;

в) заболевание родителей (супруги, супруга, детей), проживающих в другой местности, которым требуется постоянный уход в соответствии с медицинским заключением;

г) предоставление академического отпуска;

д) избрание Гражданина на выборную должность в государственный орган или орган местного самоуправления.

4.3. Действие настоящего договора возобновляется с момента прекращения обстоятельств, послуживших основанием для его приостановления в соответствии с пунктом 4.2 настоящего раздела договора.

4.4. Основаниями для досрочного прекращения действия настоящего договора являются:

а) отказ организации, осуществляющей образовательную деятельность, в приеме Гражданина на целевое место, в том числе в случае, если гражданин не прошел по конкурсу, проводимому в рамках квоты целевого приема образовательной организацией;

б) наличие обстоятельств, предусмотренных пунктами 6 и 7 части 1 статьи 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

в) непредоставление в течение трех месяцев Гражданину мер социальной поддержки, указанных в подпункте «а» пункта 2.3 раздела 2 настоящего договора;

г) отчисление Гражданина из образовательной организации за невыполнение учебного плана в установленные сроки по неуважительным причинам или нарушение обязанностей, предусмотренных уставом образовательной организации и правилами внутреннего распорядка обучающихся;

д) отчисление Гражданина из образовательной организации по собственному желанию без уважительных причин;

е) неявка Гражданина в Орган местного самоуправления для заключения трудового договора в срок, установленный настоящим договором;

ж) отказ Гражданина заключить трудовой договор с Органом местного самоуправления без уважительных причин в срок, установленный настоящим договором;

з) отказ Органа местного самоуправления от заключения с Гражданином трудового договора;

и) упразднение Органа местного самоуправления.

 

5. Заключительные положения

 

5.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в Органе местного самоуправления, а другой – у Гражданина.

5.2. Настоящий договор может быть изменен по письменному соглашению Органа местного самоуправления и Гражданина или в судебном порядке.

5.3. Споры по настоящему договору рассматриваются в судебном порядке.

 

6. Адреса и реквизиты Сторон

 

Гражданин

 

Орган местного самоуправления

Фамилия, имя, отчество: ______________________________ ______________________________

Дата рождения: ________________

Серия и номер паспорта, когда и кем выдан:____________________

______________________________

Место жительства: _____________

______________________________

Банковские реквизиты (при их наличии): ____________________________________________________________

Подпись: ______________________________

 

Администрация Хабаровского муниципального района

г. Хабаровск, ул. Волочаевская, д. 6

Банковские реквизиты (при их наличии): ______________________________________________________________

Подпись: ______________________

Фамилия, имя, отчество _______________________________

______________________________________________________________

МП

 

--------------------------------

<1> При заключении настоящего договора меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину, с указанием порядка, сроков и размеров их предоставления, вносятся на основании Порядка оказания мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину в период его обучения и заключившему договор о целевом обучении, согласно приложению № 5 к настоящему Положению.

 

_____________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 4

к Положению об организации подготовки граждан для муниципальной службы, замещения должностей, не относящихся должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе

 

 

Форма

 

 

Главе Хабаровского муниципального район

____________________________

от ___________________________ проживающего(ей) по адресу:

г. Хабаровск __________________

тел. раб.______________________

тел. дом.______________________

сот. тел. ______________________

 

 

 

 

СОГЛАСИЕ

 

Я, _______________________________________________________________

                                                         (ФИО)

(паспорт № _____ серия _______ выдан________________________________

(кем выдан и дата выдачи)

__________________________________________________________________

_________________________________________________________________,

зарегистрирован(а) по адресу: _______________________________________,

__________________________________________________________________даю свое согласие на заключение договора о целевом обучении между администрацией Хабаровского муниципального района и моим сыном (дочерью) __________________________________________________________________

__________________________________________________________________     

                                                                   (ФИО)

____________ года рождения (паспорт № ________ серия _______ выдан _____________________________________________________________________

                                          (кем выдан и дата выдачи)

_________________________________________________________________,

зарегистрирован(а) по адресу: _______________________________________

_________________________________________________________________,

с целью освоения им (ею) основной образовательной программы высшего образования или среднего профессионального образования по __________________________________________________________________

(профессия, специальность, направление подготовки)

_________________________________________________________________,

 

реализуемую в ____________________________________________________

                (наименование организации, осуществляющей образовательную деятельность)

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(далее – образовательная программа и образовательная организация соответственно), успешного прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе и по окончании обучения прохождения муниципальной службы, замещении должности, не относящейся к должностям муниципальной службы в администрации Хабаровского муниципального района не менее срока, определяемого в соответствии с пунктом 5 статьи 28.1 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

Свою копию паспорта и копию свидетельства о рождении сына (дочери)_____________________________________________________________

(ФИО)

________________________________________________________ прилагаю.

 

Даю согласие на обработку своих персональных данных.

 

 

______________________________

         (подпись)                                                                         (расшифровка подписи)

«___» ___________ 20__ г.

 

_________________

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5

к Положению об организации подготовки граждан для муниципальной службы, замещения должностей, не относящихся должностям муниципальной службы на договорной основе в Хабаровском муниципальном районе

 

 

 

 

ПОРЯДОК

оказания мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину

в период его обучения и заключившего договор о целевом обучении

 

 

1. Настоящий Порядок оказания мер социальной поддержки, предоставляемых гражданину в период его обучения и заключившего договор о целевом обучении разработан в целях определения мер социальной поддержки, порядка, сроков и размеров их предоставления гражданину, с которым администрацией района заключен договор о целевом обучении.

2. Администрация района на основании заключенного договора о целевом обучении предоставляет меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении в виде дополнительной ежемесячной выплаты в течение учебного года в размере 1000 (одна тысяча) рублей.

3. Дополнительная ежемесячная выплата производится при условии предоставления гражданином справки о зачислении в организацию, осуществляющую образовательную деятельность (далее – образовательная организация), и сведений о банковских реквизитах для зачисления дополнительной ежемесячной выплаты.

В дальнейшем дополнительная ежемесячная выплата осуществляется администрацией района только успешно прошедшему промежуточную аттестацию гражданину, сдавшему сессию на «хорошо» и «отлично», что подтверждается справкой от образовательной организации. Справка должна быть предоставлена гражданином в отдел по работе с кадрами администрации района в течение 15 календарных дней с момента завершения аттестации.

Непредставление справки в установленный срок является основанием для приостановления перечисления дополнительной ежемесячной выплаты.

Дополнительная ежемесячная выплата перечисляется администрацией района до 30 числа текущего месяца на счет в банке, указанный гражданином.

4. Специалисты отдела по работе с кадрами администрации района обеспечивают взаимодействие с образовательными организациями, где гражданин осуществляет обучение на условиях целевой подготовки, в целях получения информации о датах начала и окончания промежуточной аттестации.